华远铎代表：
    您提出的关于“建立实用型人才引进机制”的建议收悉。现答复如下：
    知识和人才已成为当前经济发展和社会进步的主要推动力，人才资源已成为最重要的战略资源，这已成为大家的共识。长期以来，市委、市政府非常重视人才工作，对人才资源的开发，对大学毕业生的培养、使用、管理等给予了高度重视，但由于诸多因素，我市还存在着人才总量不足、结构不合理的问题，特别是高层次、高技能、创新型、复合型人才短缺，培养和吸引高层次人才的能力比较薄弱，人才开发机制不够健全，人才的积极性、创造性还没有得到充分发挥。这在一定程度上制约了我市经济快速发展，对此，市委、市政府已经决定实施“人才兴邓”战略，把人才工作摆上重要的位置，作为人社部门，近年来，我们也积极做出努力。
    2021和2022年卫生健康系统公开引进工作人员等招聘方案及发布工作，虽然受疫情影响，但是我们积极同高校就业部门联系沟通，将招聘公告通过校园网、政府网站、人社局官方网站、邓州人社微信公众号多种类手段发布宣传，尽最大努力做好本年度高校毕业生引进工作。今年，根据各用人单位提出的用人需求，人才交流中心认真把关，科学研判，在上级主管部门指导下科学拟定招聘计划，制定实施方案，并向社会发布公告。自3月25日起，在市领导和局领导带领下，人才交流中心先后赴河南师范大学、信阳师范学院和新乡医学院参加2023届毕业生春季就业双向选择洽谈会。
    2021年，经报名、初审、面试、体检、政审等环节，最终为卫生健康系统引进人事代理专业技术人员44名；2022年引进人事代理专业技术人员199名；2023年拟引进卫生健康系统人事代理专业技术人员559名，目前已引进170名，剩余招聘岗位将再次组织引进。
    今后，我们将更加着力开发人才资源，搞好文化人才培养、开发、管理、使用等工作，进一步创新专业技术人才用人机制，有针对性的激励各类人才创业积极性，为邓州经济快速发展提供有力的人才保障。
    特此答复。
    最后，请您更加关心、支持人事人才工作，为人事工作提出更好的意见和建议，对答复中不妥之处，敬请批评指正，我们将虚心接受。
    顺祝您工作愉快、身体健康！

                                                                                                                     邓州市人力资源和社会保障局    
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