关于班子成员及机关干部实行绩效考评的实施意见

    为建立健全科学的考评干部机制，激发干部队伍活力，全面完成各项目标任务，推动全处经济社会又好又快发展，按照严格绩效管理、突出责任落实的要求，经街道党工委研究，决定对班子成员及机关干部实施绩效考评。制定方案如下：
    一、考评对象
    班子成员、机关干部、中心站所负责人。
    二、考评时间
    每月第三周周一考评。
    三、考评方法
    1、述职：每月由部分班子成员、机关干部进行大会述职。班子成员及机关干部分别对照各自的工作实绩从履行岗位职责，完成目标任务，解决重大问题和复杂问题情况等方面进行述职。
    2、评议：由班子成员、机关干部、支部书记对考评对象进行评议。
    四、考核结果等次
    班子成员及机关干部按述职情况确定格次。分优秀、称职、基本称职、不称职四个格次。以每月评定结果，结合平时中心工作，综合衡量，确定年度考评等次。
    五、相关要求
    绩效考评要坚持“全面、公正、客观、科学”的原则，不得弄虚作假，虚报瞒报，实事求是地评价班子成员及机关干部每月的工作，肯定成绩，总结经验，查找问题，明确方向，绩效考评结果与个人评星争优挂钩，与年终考评挂钩，进一步激励干部工作热情，在日常工作中创先争优。对当年获得绩效考评先进个人，在提拔和使用干部时，按《干部选拔任用工作条例》给予优先考虑。

                    中共湍河街道工作委员会
                    2016年8月26日
　　　　